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Herzlich willkommen auf den Seiten von CampusCareer! 

CampusCareer ist die CareerService-Einrichtung der Hochschule Flensburg und der Europa-Universität Flensburg. Für Studierende und AbsolventInnen beider Hochschulen arbeiten wir an der Schnittstelle zwischen Studium und Praxis. Wir ermöglichen grenzüberschreitend eine wegweisende Verbindung zwischen Studierenden und Unternehmen.

Karrierestrategien und Gehaltspoker

Karrierestrategien und Gehaltspoker - women&work begleitet den Equal Pay Day erneut mit kostenfreien Webinaren

Dass das Gehalt für Frauen keine Rolle spielt, ist ein Mythos. Lohn- und Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen leider nicht. Das zeigt auch in diesem Jahr wieder der weltweite Aktionstag „Equal Pay Day“.
Die Veranstalter der women&work<http://app.getresponse.com/click.html?x=a62b&lc=gjQt9&mc=It&s=lbqBBV&u=Ur5e&y=G&>, Europas größtem Messe-Kongress für Frauen, begleiten den Equal Pay Day daher auch in diesem Jahr wieder mit einer kostenfreien Webinarreihe, in der Gehaltsverhandlungs- und Karrieretipps an Frauen weiter gegeben werden. Die Webinare der women&work adressieren unterschiedliche Themen und Aspekte rund um das Thema Gehalt, Gehaltspoker und Karrierestrategien.

Das Webinar-Programm
* 14. März, 18-19 Uhr
Gehaltsverhandlungsstrategien für Frauen Melanie Vogel, die Veranstalterin der women&work, zeigt in diesem Webinar, welche die Etappen der Gehaltsverhandlung sind bzw. wie sich Frauen am besten darauf vorbereiten können.
* 5. März, 18-19 Uhr
Karrierestrategien für Frauen Die eigene Karriere beginnt im Kopf. Karriere macht, wer klare Visionen und Ziele hat und diese hartnäckig und gewissenhaft verfolgt. Melanie Vogel leitet auch dieses Webinar und gibt Tipps und Informationen.
* 16. März, 18-19 Uhr
top4women – Attraktive Arbeitgeber erkennen Für Frauen ist eine strategische Arbeitgeberwahl jedoch oftmals karriereentscheidend - vor allem dann, wenn Beruf und Familie vereinbart werden sollen. Woran können Frauen einen attraktiven Arbeitgeber erkennen? Antworten darauf gibt dieses Webinar.
* 17. März, 18-19 Uhr
Gehaltspoker!? Muss das sein oder gibt einen cleveren Weg zu mehr Gehalt? Eine Vorbereitung auf das Gehaltsgespräch ist wichtig, und vor allem, das eigene Selbstwertgefühl sowie das Vertrauen in die eigenen Leistungen aufzupolieren. Welcher der clevere Weg zu mehr Gehalt ist, ohne um das eigene Gehalt pokern bzw. sich billig verkaufen zu müssen, das erfahren die Teilnehmerinnen an einem Webinar von der Gehaltsexpertin Susan J. Behnke.
Alle Webinare sind kostenfrei. Für die Teilnahme an den Webinaren benötigen die Teilnehmerinnen lediglich einen Webbrowser, den Adobe Flash® Player und einen aktivierten Lautsprecher an ihrem Computer. Weitere Infos und Termine gibt es unter http://webinar.womenandwork.de<http://app.getresponse.com/click.html?x=a62b&lc=gjQCd&mc=It&s=lbqBBV&u=Ur5e&y=x&>
 

Deutsch lehren in Subsahara Afrika - Stipendien für Sprachassistenzen / Förderung von Lektoraten

Der DAAD bietet Förderungen an im Bereich Deutsch lehren in Subsahara Afrika. Zur Ausschreibung stehen Jahresstipendien für Sprachassistenzen sowie 2-5-jährige Förderungen für Lektoren und IC-Lektoren.
Weitere Informationen zu den Programmen finden auf der Website des DAAD: https://www.daad.de/ausland/lehren/de/
Bewerbungsschluss ist der 03.04.2017!

Sprechstunde

Offene Sprechstunde 

tl_files/pfeilrechts.pngin der Vorlesungszeit: Montags 10:00 - 12:00 Uhr und Donnerstags 11:30 Uhr - 12:30 Uhr im CampusCareer (Audimax/Hörsaalzentrum HZ 0.06)

 

Weitere Terminvereinbarungen bitte per E-Mail an

kittel-wegner@uni-flensburg.de  oder ellen.kittel-wegner@hs-flensburg.de.


Antworten auf häufig gestellte Fragen zum außerschulischen Praktikum Bachelor Vermittlungswissenschaften finden Sie hier.

Berufseinstiegsseminar für Akademikerinnen mit Migrationshintergrund

Studium – check.

 

Arbeitserfahrung und Praktika – check.

 

Soziales Engagement – check.

 

 

Du hast beste Chancen auf einen erfolgreichen Berufseinstieg. Eigentlich. Was, wenn die Personalabteilung Vorurteile hat? Gegenüber deiner Hautfarbe, deinem Namen, deiner Religion, deinem Geschlecht?

 

Deswegen gibt es jetzt ein Wochenendseminar, das sich speziell an hochqualifizierte junge Frauen mit Migrationshintergrund kurz vor dem Berufseinstieg richtet. Auf dich warten Vorträge und Diskussionsrunden zu den spezifischen Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt und zu den Strategien, wie man sie am besten meistert. Abends gibt es ein Netzwerkdinner und Programm unter dem Motto "Nur was für Männer?" mit Whisky-Tasting oder Oldtimer-Besichtigung. Obendrauf kriegst du ein ganztägiges Coaching zu Selbstpräsentation und Bewerbung.

 

Das Seminar findet am 11. und 12. März 2017 in den Räumen der Deutschlandstiftung Integration in Berlin statt, die das Seminar zusammen mit der Axel-Springer-Stiftung und dem Zonta Club Berlin fördert. Dadurch kostet es nur 50 Euro - inklusive Abendprogramm, Übernachtung und Verpflegung (Anreise individuell).

 

Interessiert? Dann bewirb dich mit einem Lebenslauf und einem kurzen Motivationsschreiben (halbe Seite), in dem du dich, deine Karrierevorstellungen/Berufswünsche und Erwartungen an das Seminar beschreibst. DeineBewerbung schickst du an martha.dudzinski(@)posteo.de,

 

Bewerbungsschluss ist der 5. Februar 2017.

 

Raum für Gründer vom Campus

 

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Den Hochschulcampus im Blick: Dirk Ludewig (FH), Ellen Kittel-Wegner (Career Center), Burkhard Otzen (Wireg), FH-Präsident Holger Watter und Holger Jensen (IHK). DEWANGER, SHZ

 

NEUES AUS UNTERNEHMEN DER REGION

 

Vier neue Ideen für die Fachkräftezukunft: Wie Wirtschaft und Hochschulen mehr Absolventen in der Region halten wollen

 

FLENSBURG Das Technologiezentrum der Wirtschaftsförderung Wireg hat die Größenordnung eines mittelständischen Unternehmens – mehr als 40 Mieterfirmen mit insgesamt 160 Arbeitnehmern setzen gemeinsam rund 60 Millionen Euro um. Die Auslastung liege derzeit fast bei 98 Prozent, berichtet Barbara Asmussen, die bei der Wireg die Mieterfirmen betreut. Da die Mieter abermaximal nach acht Jahren das Technologiezentrumverlassen sollen, haben Wireg und Hochschulen sich bereitsmehrere Initiativen ausgedacht – immermit dem einen Ziel: mehr Absolventen vom Campus zu Aus- und Existenzgründern zu machen.

 

1. DER CO-WORKING-SPACE: Was in Ballungsräumen wie Hamburg, Berlin, Frankfurt oder Stuttgart gang und gäbe sei, ist in dieser Region bislang offenbar einmalig. Der Co-Working-Space ist ein Büro im Technologiezentrum, das Studentenseit Anfang des Jahres stundenweise kostenlos nutzen können – samt kompletter Wireg-Infrastruktur vom Sekretariat über Besprechungsräume bis zum Rat von erfahrenen Unternehmernim Nachbarbüro. „Wir haben schon 13 Mietverträge schließen können“, berichtet Wireg-Prokurist Burkhard Otzen. Seinen Informationen zufolge verlassen 70 Prozent der Studenten die Region nach dem Studium wieder – Grund genug, neue Wege für Ausgründungenzu suchen. Unter den Co-Working-Space-Nutzern ist übrigensein dänischer Mieter, der das Büro ander Lise-Meitner-Straße für den Sprung in den deutschen Markt nutzen möchte.

 

2. CAMPUS CAREER DAY : An der kleinen, aber feinen Jobmesse beteiligten sich Ende November elf Unternehmenaus dem Technologiezentrum mit einem Gemeinschaftsstand. Hier werdenkünftige Fachkräfte akquiriert, Praktikumsplätze oder Themen für Abschlussarbeiten vermittelt. Die Kommunikations- und Messtechniker der Nextragen GmbH etwa haben dort bereits einen neuen festen Mitarbeiter sowiemehrere Praktikanten aus der Angewandten Informatik der Fachhochschule gewonnen. Ohnehin ist seine Hochschule für FH-Präsident Holger Watter der ideale Fachkräftezulieferer für dieregionale Wirtschaft. Angesichts von 4000 Studenten liege allein die Wertschöpfungvon 800 Abschlussarbeiten pro Jahr im Millionenbereich, rechnete er vor.

 

3. TOP-WOCHEN: Ellen Kittel-Wegner vom Campus-Career-Center war mit insgesamt 166 Studenten gerade in zwölf Unternehmen der Region zum Betriebsbesuch: „Gerade die regionalen Unternehmen sind bei Studierenden häufig nicht bekannt“, sagt sie – und lobt die städtischen Verkehrsbetriebe Aktiv-Bus, die einen kostenlosen Shuttlefür das Projekt bereitgestellt hätten. Mit dem Projekt sollen frühzeitig Bindungen zwischen Studenten und Unternehmen ermöglicht werden.

 

4. GRÜNDER-LOUNGE: Einmal pro Semester stellen sich im Audimax erfolgreiche Gründungen vor. Das Jackstädt-Zentrum von FH und Uni habe in den abgelaufenen fünf Jahren aus 134 Projektenaußerhalb der Lehre immer 36 Unternehmensgründungen ermöglichtoder unterstützt, berichtete Dirk Ludewig, Professor für Marketing und Entrepreneurshipan der Fachhochschule. Und auch im neuen Co-Working-Space werde eine erste Ausgründung begleitet.

 

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